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4月3日，据国家医疗保障局消息，2026年度长期照护师职业技能等级认定第一次省际联考于3月29日在全国29个省（区、市）同步举行，共有1万余名考生参加。值得注意的是，40岁以下者占比约55%，其中不乏20多岁的青年及在校大学生。为何长期照护师这一新职业迅速成为就业新风口？
长期照护师正在为失能老人陈爷爷更换床单。新华社图
上海市卫生和健康发展研究中心主任金春林在接受人民日报健康客户端记者采访时表示，长期照护师走红，核心在于实打实的职业回报——薪酬可观、晋升路径清晰。该职业有稳定底薪，考取技能等级证书后薪资直接跃升，初级、中级、高级到技师的等级划分明确，技能水平与收入挂钩，从业者越专业越有保障，告别了传统护工“无晋升、涨薪难”的困境。
“长期照护师已从过去零散的护工，升级为国家认可的专业技术人员，职业尊严与社会认同感显著提升。”中国投资发展促进会大健康专委会副主任解奕炯告诉人民日报健康客户端记者，随着长期护理保险在全国推开，服务需求持续增长，岗位稳定性强，长期照护师将成为可持续发展的职业，逐步摆脱“临时用工、无保障”的标签。
另外，门槛友好、政策兜底、入行更有安全感，也是这一职业受年轻人青睐的原因。长期照护师的职业报考不限户籍、学历，国家提供技能培训支持，同时配套社保、劳动保障等制度，让不同年龄、背景的求职者都能放心加入。
青岛长期照护协会副会长兼秘书长纪斌向记者介绍，长期照护师设置了从五级到三级的技能等级，从业人员通过不断学习、积累经验，可逐级晋升，高级长护师还能转岗到管理、培训、督导等岗位，薪资和发展空间同步提升。从政策落地意义来看，长期护理保险作为社保“第六险”，填补了我国在长期照护保障领域的空白，与养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险构建起全方位、多层次的社会保障体系。
此次万人参考、年轻人扎堆报考，其意义远超一场考试。金春林认为，这既为缓解护理人才缺口带来希望，也重塑了社会对照护行业的价值认知，有望形成“人才涌入—服务提质—社会认可”的正向循环，让长期照护从“家庭负担”变为“社会共担”，为应对人口老龄化提供坚实支撑。
“从‘一人失能、全家失衡’的社会痛点，到制度兜底、专业护航的民生答卷，长期照护师的火爆是民生需求、政策导向与职业价值的同频共振。未来，随着长护险全国推开与人才队伍壮大，这一职业将持续释放活力，成为银发经济新赛道上的重要力量。”纪斌说。
来源：人民日报健康客户端
作者: 高瑞瑞
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